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Pratique locale - 2018
Fonctionnement de la collectivité
Ressources humaines
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La Communauté de Communes Cœur Côte Fleurie s’est lancée depuis de longues années dans une démarche de « digitalisation » de toute une partie de la chaîne des services publics qu’elle dispense en s’appuyant sur l’Intelligence Artificielle. En particulier concernant les services liés à l’eau, à la collecte et à la gestion des déchets.
Fonctionnement de la collectivité Systèmes d'information
La Communauté de Communes Cœur Côte Fleurie s’est lancée depuis de longues années dans une démarche de « digitalisation » de toute une partie de la chaîne des services publics qu’elle dispense en s’appuyant sur l’Intelligence Artificielle. En particulier concernant les services liés à l’eau, à la collecte et à la gestion des déchets.
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La ville de Suresnes a mobilisé l’ensemble de ses services afin de concevoir et mettre en œuvre un plan de 71 actions visant à faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une priorité de toutes ses politiques publiques locales. Egalité, Transversalité, Globalité, Mobilisation, Citoyenneté Deux ans après, des indicateurs montrent que l'écart de rémunération est en baisse continu depuis 2011 et qu'il y a une meilleure prise en charge des violences faites aux femmes. Pour d'autres actions, le retour est plus difficile à évaluer.
Fonctionnement de la collectivité Stratégie et évaluation
La ville de Suresnes a mobilisé l’ensemble de ses services afin de concevoir et mettre en œuvre un plan de 71 actions visant à faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une priorité de toutes ses politiques publiques locales. Egalité, Transversalité, Globalité, Mobilisation, Citoyenneté Deux ans après, des indicateurs montrent que l'écart de rémunération est en baisse continu depuis 2011 et qu'il y a une meilleure prise en charge des violences faites aux femmes. Pour d'autres actions, le retour est plus difficile à évaluer.
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La communauté urbaine Caen la mer expérimente un nouveau dispositif MOPAT: un dispositif expérimental de Mobilisation pendant l'arrêt de travail, afin d'accompagner ses agents en arrêt maladie et en attente de reclassement professionnel. L'arrêt est alors mis à profit pour aider l'agent à redéfinir son projet professionnel. Cette initiative a été sélectionné par notre comité d'expert pour être le Top manager du mois.
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines
La communauté urbaine Caen la mer expérimente un nouveau dispositif MOPAT: un dispositif expérimental de Mobilisation pendant l'arrêt de travail, afin d'accompagner ses agents en arrêt maladie et en attente de reclassement professionnel. L'arrêt est alors mis à profit pour aider l'agent à redéfinir son projet professionnel. Cette initiative a été sélectionné par notre comité d'expert pour être le Top manager du mois.
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La conciergerie propose un panel large de services du quotidien et constitue un soutien aux agents dans la période de mutualisation des services. Elle a aussi un rôle de tremplin pour les personnes en parcours d’insertion. Par un abonnement auprès de l’entreprise d’insertion (par MAPA), elle se positionne en apporteur d’affaire vis à vis de ses partenaires fournisseurs, issus à 80% de l’Economie Sociale et Solidaire. Expérimenté sur un premier site de septembre 2012 à janvier 2014, le dispositif est progressivement élargi. 1000 services ont été délivrés en 2015.
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines
La conciergerie propose un panel large de services du quotidien et constitue un soutien aux agents dans la période de mutualisation des services. Elle a aussi un rôle de tremplin pour les personnes en parcours d’insertion. Par un abonnement auprès de l’entreprise d’insertion (par MAPA), elle se positionne en apporteur d’affaire vis à vis de ses partenaires fournisseurs, issus à 80% de l’Economie Sociale et Solidaire. Expérimenté sur un premier site de septembre 2012 à janvier 2014, le dispositif est progressivement élargi. 1000 services ont été délivrés en 2015.
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