OPÉRATION TOUSSAINT

Pratique locale - 2002

Fiche n°156 Partager cette fiche :

OPÉRATION TOUSSAINT

account_balanceNom de la collectivité : Martinique (Conseil Départemental)
workType de collectivité : Conseil Départemental
flagRégion : Martinique
location_cityDépartement : Martinique
insert_drive_fileType d'innovation : Pratique locale
todayAnnée : 2002
labelMots-clés :

Description

A la Toussaint 1998, le département lance une opération de prévention de la dengue, maladie virale transmise par les moustiques, en fournissant dans 14 communes, à l’entrée des cimetières, du sable mouillé pour remplir à ras bord les vases de fleurs : « Des fleurs pour nos morts, la mort pour les moustiques ! » (NDLR : 13 ans après les communes continuent)

Politique(s) publique(s) concernée(s)

Social et Sanitaire
Santé / bien être

Forme d'innovation

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Observatoire TERRITORIA

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TERRITORIA SANTÉ

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L'initiative vise à enseigner le français à des immigrants mineurs de plus de 16 ans, au sein de l'établissement d’accueil, par une personne intégrée sur le sol français ayant l'expérience d'un vécu de migrant.  

Foyer Départemental de l’Enfance de l’Allier 
Conseil Départemental 
Social et Sanitaire Jeunesse 
2015

MINEURS ISOLES ETRANGERS : COMMENT LEUR APPRENDRE LE FRANCAIS ?

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Expérimenté dans le cadre du « Programme de Réussite », le contrat de famille, est une relation contractuelle volontaire entre le Maire et la Famille qui s’engagent mutuellement sur un programme d’actions détaillé et échéancé. Avec un objectif de résultat, il est l’outil d’un modèle social fondé sur la liberté de l’individu (de la famille) à se réaliser, entreprendre et croire en son avenir. 160 « Contrats de Famille » ont été signés depuis l’année 2006. 

Cannes 
Commune 
Social et Sanitaire Enfance et famille 
2009

CONTRAT DE FAMILLE

Expérimenté dans le cadre du « Programme de Réussite », le contrat de famille, est une relation contractuelle volontaire entre le Maire et la Famille qui s’engagent mutuellement sur un programme d’actions détaillé et échéancé. Avec un objectif de résultat, il est l’outil d’un modèle social fondé sur la liberté de l’individu (de la famille) à se réaliser, entreprendre et croire en son avenir. 160 « Contrats de Famille » ont été signés depuis l’année 2006.

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HANDISITTING ...

Service de garde à domicile d’enfants ou d’adultes handicapés, pour donner à l’entourage quelques moments de répit et rompre ainsi l’isolement des familles. 7 jours sur 7 et 365 jours par an. Les cas nécessitant une surveillance médicale sont confiés à la Mutualité de Saône et Loire. (NDLR : dupliqué par la suite dans de nombreuses collectivités) 

Chalon-sur-Saône 
Commune 
Social et Sanitaire Enfance et famille 
2002

HANDISITTING

Service de garde à domicile d’enfants ou d’adultes handicapés, pour donner à l’entourage quelques moments de répit et rompre ainsi l’isolement des familles. 7 jours sur 7 et 365 jours par an. Les cas nécessitant une surveillance médicale sont confiés à la Mutualité de Saône et Loire. (NDLR : dupliqué par la suite dans de nombreuses collectivités)

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Créer à travers la Création d’un salon de coiffure social et intergénérationnel, « Solid’Hair », une solidarité intergénérationnelle en accueillant dans l’établissement un public en difficulté sociale de tous âges (bénéficiaires du RSA, jeunes de moins de 26 ans suivis par la Mission Locale et retraités percevant la minimum vieillesse), de favoriser l’intégration professionnelle d’un public éloigné de l’emploi en leur permettant d’accéder à une formation qualifiante et un emploi pérenne 

Bagnolet 
Ccas/Cias 
Social et Sanitaire Intergénérationnel 
2012

SOLID'HAIR

Créer à travers la Création d’un salon de coiffure social et intergénérationnel, « Solid’Hair », une solidarité intergénérationnelle en accueillant dans l’établissement un public en difficulté sociale de tous âges (bénéficiaires du RSA, jeunes de moins de 26 ans suivis par la Mission Locale et retraités percevant la minimum vieillesse), de favoriser l’intégration professionnelle d’un public éloigné de l’emploi en leur permettant d’accéder à une formation qualifiante et un emploi pérenne

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