MENTORING

Pratique locale - 2019

Fiche n°2252 Partager cette fiche :

MENTORING

account_balanceNom de la collectivité : Conseil départemental de la Mayenne (Conseil Départemental)
workType de collectivité : Conseil Départemental
flagRégion : Pays de la Loire
location_cityDépartement : Mayenne
insert_drive_fileType d'innovation : Pratique locale
todayAnnée : 2019

Description

Le Département de la Mayenne a lancé au printemps dernier un appel à candidatures de mentors et mentorés dans le cadre d’un dispositif de mentorat à destination des managers de la collectivité. Ce dispositif s’adresse à tous les managers du Département, qu'ils soient nouveaux arrivants dans la collectivité, qu'ils aient pris de nouvelles fonctions incluant une mission d'encadrement ou qu'ils souhaitent conforter leur position d'encadrement, les candidats mentorés pourront trouver appui auprès d'un manager expérimenté pour avancer dans leur parcours professionnel. Ils ont construit ce dispositif comme un accélérateur, le mentorat étant un outil de développement personnel et professionnel, d'aide, de partage d'expérience et d'apprentissage. Il met en relation, pour une durée de 12 mois minimum, un cadre expérimenté, le mentor, et un cadre en recherche d'un enrichissement professionnel et d'une transmission de savoirs, le mentoré. La DRH se positionne comme coordonnateur du dispositif pour le recensement des candidatures et les propositions de binômes, liberté est ensuite laissée au binôme pour organiser la relation mentorale.

Politique(s) publique(s) concernée(s)

Fonctionnement de la collectivité
Ressources humaines

Forme d'innovation

Technique
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Tom SAUNDERS  
Cabinet d'étude 
Fonctionnement de la collectivité Systèmes d'information 

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Université/Ecole 
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