Quel management pour demain?

Pratique locale - 2017

Fiche n°2316 Partager cette fiche :

Quel management pour demain?

account_balanceNom de la collectivité : Louviers Fécamp et Lisieux (Commune)
workType de collectivité : Commune
flagRégion : Normandie
location_cityDépartement :
insert_drive_fileType d'innovation : Pratique locale
todayAnnée : 2017

Description

Pour dessiner le management de demain au sein des collectivités territoriales, trois directeurs généraux de services normands ont décidé de créer un réseau. Le but: échanger sur les évolutions managériales, la bienveillance au travail et plus largement les nouvelles méthodes de management. Peggy Bednarowicz, DGS de la ville de Louviers, Christophe Hardy, DGS de la Ville de Lisieux et Ismérie Legris, DGS de la Ville de Fécamp nous présentent cette démarche participative et collaborative.

Politique(s) publique(s) concernée(s)

Fonctionnement de la collectivité

Forme d'innovation

Usage
Documents à télécharger
  • Pas encore de fiche
Liens
Source
ID Efficience Territoriale

Une erreur s'est glissée dans cette fiche ? Signalez-le en nous contactant.

expand_moreÀ voir aussi - Fonctionnement de la collectivité

L’innovation à IN’ESS le Grand Narbonne...

Les élus du Grand Narbonne ont souhaité créer un équipement communautaire dédié à l’entreprenariat et la formation professionnelle. Pour développer cet espace, stratégiquement placé à l’entrée d’un quartier prioritaire de Narbonne, ils se sont donné 3 objectifs : accompagner les publics les plus en difficulté vers l’emploi et la création d’activité, innover en expérimentant de nouveaux modèles économiques et pour cela, mettre en lumière les valeurs de l’économie sociale et solidaire comme la coopération et la solidarité. Pendant 2 ans, l’équipe du Grand Narbonne dédiée au projet et 12 acteurs de l’ESS se sont retrouvés régulièrement pour concevoir une nouvelle structure qu’ils intégreraient tous à l’issue du processus de co-construction. Ainsi, un protocole d’accueil spécifique des publics a été imaginé, ainsi qu’une animation des lieux, une mutualisation des moyens, jusqu’au nom du bâtiment qui fut également le fruit d’un travail collectif. Innover dans l’Économie sociale et solidaire ramené à IN’ESS. 

Le Grand Narbonne 
Communauté d'Agglomération 
Fonctionnement de la collectivité  
2018

L’innovation à IN’ESS le Grand Narbonne

Les élus du Grand Narbonne ont souhaité créer un équipement communautaire dédié à l’entreprenariat et la formation professionnelle. Pour développer cet espace, stratégiquement placé à l’entrée d’un quartier prioritaire de Narbonne, ils se sont donné 3 objectifs : accompagner les publics les plus en difficulté vers l’emploi et la création d’activité, innover en expérimentant de nouveaux modèles économiques et pour cela, mettre en lumière les valeurs de l’économie sociale et solidaire comme la coopération et la solidarité. Pendant 2 ans, l’équipe du Grand Narbonne dédiée au projet et 12 acteurs de l’ESS se sont retrouvés régulièrement pour concevoir une nouvelle structure qu’ils intégreraient tous à l’issue du processus de co-construction. Ainsi, un protocole d’accueil spécifique des publics a été imaginé, ainsi qu’une animation des lieux, une mutualisation des moyens, jusqu’au nom du bâtiment qui fut également le fruit d’un travail collectif. Innover dans l’Économie sociale et solidaire ramené à IN’ESS.

clear Lire

Ensemble, accélérons ! Accompagner les acteurs de l’inno...

Ce rapport trace des perspectives pour un renforcement du rôle des acteurs publics dans le soutien au changement d’échelle des innovations. Il présente des propositions, à l’attention des responsables publics, mais aussi plus largement des acteurs de l’innovation, tels les entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire. Il esquisse un changement de posture pour l’Etat sur ce sujet, qui devient à la fois accélérateur d’innovations, passeur de solutions entre les territoires, et innovant dans ses propres méthodes de conception de l’action publique. 

Secrétariat Général pour la Modernisation de l'Action Publique 
Etat 
Fonctionnement de la collectivité Stratégie et évaluation 

Ensemble, accélérons ! Accompagner les acteurs de l’innovation dans leur changement d’échelle

Ce rapport trace des perspectives pour un renforcement du rôle des acteurs publics dans le soutien au changement d’échelle des innovations. Il présente des propositions, à l’attention des responsables publics, mais aussi plus largement des acteurs de l’innovation, tels les entrepreneurs de l’économie sociale et solidaire. Il esquisse un changement de posture pour l’Etat sur ce sujet, qui devient à la fois accélérateur d’innovations, passeur de solutions entre les territoires, et innovant dans ses propres méthodes de conception de l’action publique.

clear lockLire

DEPART DE LA 44° EDITION DE LA SOLITAIRE DU FIGARO...

Faire partir la 44ème édition de la Solitaire du Figaro du centre ville de Bordeaux. Dans l’histoire des courses océaniques, les départs de fleuves et qui plus est, au coeur d’un centre-ville, sont extrêmement rares. C’est le défi relevé par la Ville de Bordeaux et les organisateurs de la Solitaire du Figaro. 

Bordeaux 
Commune 
Fonctionnement de la collectivité Marketing / communication 
2013

DEPART DE LA 44° EDITION DE LA SOLITAIRE DU FIGARO

Faire partir la 44ème édition de la Solitaire du Figaro du centre ville de Bordeaux. Dans l’histoire des courses océaniques, les départs de fleuves et qui plus est, au coeur d’un centre-ville, sont extrêmement rares. C’est le défi relevé par la Ville de Bordeaux et les organisateurs de la Solitaire du Figaro.

clear Lire

Amélioration de la performance des services d’incendie et...

L'importance du sujet traité dans ce mémoire rend ce dernier porteur d'une grande ambition : améliorer la performance des services d'incendie et de secours au travers d'un «management public par la qualité». Le cadre d'auto-évaluation de la fonction publique (CAF), modèle européen de management adapté au service public, est une approche s'appuyant sur les valeurs du service public définies par les membres de l'Union Européenne. Il permet de responsabiliser chacun dans l'ensemble de la collectivité, d'identifier les axes de progression mais aussi il encourage l'apprentissage par l'échange d'expériences. Reposant également sur une démarche sociétale, ce référentiel vise à satisfaire au mieux les citoyens-contribuables, les personnels, les élus-décideurs ainsi que les exigences environnementales. Toutefois , la complexité de la problématique étudiée invite également, dans une approche globale, à ne pas négliger la place de l'homme au sein de nos organisations. 

FUCHS Christophe 
Université/Ecole 
Fonctionnement de la collectivité Stratégie et évaluation 

Amélioration de la performance des services d’incendie et de secours par le biais de l’auto- évaluation dans le cadre d’une démarche globale inter sdis: opportunités et fragilités, forces et faiblesses de la démarche.

L'importance du sujet traité dans ce mémoire rend ce dernier porteur d'une grande ambition : améliorer la performance des services d'incendie et de secours au travers d'un «management public par la qualité». Le cadre d'auto-évaluation de la fonction publique (CAF), modèle européen de management adapté au service public, est une approche s'appuyant sur les valeurs du service public définies par les membres de l'Union Européenne. Il permet de responsabiliser chacun dans l'ensemble de la collectivité, d'identifier les axes de progression mais aussi il encourage l'apprentissage par l'échange d'expériences. Reposant également sur une démarche sociétale, ce référentiel vise à satisfaire au mieux les citoyens-contribuables, les personnels, les élus-décideurs ainsi que les exigences environnementales. Toutefois , la complexité de la problématique étudiée invite également, dans une approche globale, à ne pas négliger la place de l'homme au sein de nos organisations.

clear lockLire
info_outline add_circle_outline