Réunir trois collectivités autour d'une nouvelle culture managériale de la prévention et de la santé au travail
Pratique locale - 2019
Fonctionnement de la collectivité
Ressources humaines
Social et sanitaire
Santé / bien être
Usage
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Faire évoluer le management public à travers l’expérimentation de projets valorisant la créativité des agents, leur participation et leur responsabilisation. Le LAB06, créé en 2015, propose de nouvelles méthodologies, un accompagnement de la réingénierie des processus, une veille sur l’innovation et des actions de sensibilisation sur les enjeux du numérique notamment ; il coordonne la démarche à travers 4 actions.
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines
Faire évoluer le management public à travers l’expérimentation de projets valorisant la créativité des agents, leur participation et leur responsabilisation. Le LAB06, créé en 2015, propose de nouvelles méthodologies, un accompagnement de la réingénierie des processus, une veille sur l’innovation et des actions de sensibilisation sur les enjeux du numérique notamment ; il coordonne la démarche à travers 4 actions.
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Un outil simple, efficace et compréhensible permet de réaliser les 250 diagnostics ERP du territoire Mulhousien en régie et en collaboration avec le monde associatif des personnes handicapées. Economie de temps de visite et de rédaction d’environ 2 à 4 h par bâtiment. Un autre outil de diagnostic de la voirie a été créé pour compléter le dispositif.
Fonctionnement de la collectivité Patrimoine / bâtiments
Un outil simple, efficace et compréhensible permet de réaliser les 250 diagnostics ERP du territoire Mulhousien en régie et en collaboration avec le monde associatif des personnes handicapées. Economie de temps de visite et de rédaction d’environ 2 à 4 h par bâtiment. Un autre outil de diagnostic de la voirie a été créé pour compléter le dispositif.
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Pièce de théâtre, formations, ateliers, guide de l’éco-agent, éco conduite, empreinte carbone et Forum : un arsenal d’actions de formation-sensibilisation aux enjeux du développement durable est mis en œuvre pour modifier le comportement environnemental des agents sur leur lieu de vie de tous les jours et les persuader que l’action de chacun est importante..
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines
Pièce de théâtre, formations, ateliers, guide de l’éco-agent, éco conduite, empreinte carbone et Forum : un arsenal d’actions de formation-sensibilisation aux enjeux du développement durable est mis en œuvre pour modifier le comportement environnemental des agents sur leur lieu de vie de tous les jours et les persuader que l’action de chacun est importante..
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Principes , illustrations et déploiement de la démarche : le Plan des Engagements Financiers (PEF) est une architecture créée en 2002/2003, inspirée des travaux de la LOLF, visant à rendre l’action municipale plus lisible, aider les élus et l’administration à mieux suivre les projets. La ville a engagé une refonte de cette architecture.
Fonctionnement de la collectivité Finances / fiscalité
Principes , illustrations et déploiement de la démarche : le Plan des Engagements Financiers (PEF) est une architecture créée en 2002/2003, inspirée des travaux de la LOLF, visant à rendre l’action municipale plus lisible, aider les élus et l’administration à mieux suivre les projets. La ville a engagé une refonte de cette architecture.
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