Le département des landes devient le laboratoire du mieux vivre à domicile

Pratique locale - 2020

Fiche n°2367 Partager cette fiche :

Le département des landes devient le laboratoire du mieux vivre à domicile

account_balanceNom de la collectivité : Les Landes (Conseil Départemental)
workType de collectivité : Conseil Départemental
flagRégion : Nouvelle Aquitaine
location_cityDépartement : Landes
insert_drive_fileType d'innovation : Pratique locale
todayAnnée : 2020

Description

Le Département des Landes et La Poste ont créé la société XL Autonomie. Sa mission : mettre en œuvre le service public délégué « Vivre à domicile » pour faciliter l’insertion et l’accompagnement des personnes vulnérables dans le département.

Politique(s) publique(s) concernée(s)

Social et sanitaire
Santé / bien être
Social et sanitaire
Personnes âgées

Forme d'innovation

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ID Efficience territoriale

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SAISONNIERS...

L’accueil et la qualité de vie des saisonniers des entreprises touristiques de la vallée est un problème récurrent. Une association de gestion et la participation des employeurs ont permis l’aménagement de 6 studios meublés confortables, à loyer très raisonnable, dans un lieu patrimonial rassemblant plusieurs services aux personnes. Ils facilitent le recrutement et la fidélisation d’employés qualifiés. 

Luz-Saint-Sauveur 
Commune 
Social et Sanitaire Personnes en situation de fragilité 
2009

SAISONNIERS

L’accueil et la qualité de vie des saisonniers des entreprises touristiques de la vallée est un problème récurrent. Une association de gestion et la participation des employeurs ont permis l’aménagement de 6 studios meublés confortables, à loyer très raisonnable, dans un lieu patrimonial rassemblant plusieurs services aux personnes. Ils facilitent le recrutement et la fidélisation d’employés qualifiés.

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HANDISITTING ...

Service de garde à domicile d’enfants ou d’adultes handicapés, pour donner à l’entourage quelques moments de répit et rompre ainsi l’isolement des familles. 7 jours sur 7 et 365 jours par an. Les cas nécessitant une surveillance médicale sont confiés à la Mutualité de Saône et Loire. (NDLR : dupliqué par la suite dans de nombreuses collectivités) 

Chalon-sur-Saône 
Commune 
Social et Sanitaire Enfance et famille 
2002

HANDISITTING

Service de garde à domicile d’enfants ou d’adultes handicapés, pour donner à l’entourage quelques moments de répit et rompre ainsi l’isolement des familles. 7 jours sur 7 et 365 jours par an. Les cas nécessitant une surveillance médicale sont confiés à la Mutualité de Saône et Loire. (NDLR : dupliqué par la suite dans de nombreuses collectivités)

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Un plan d'action pour trouver sa place dans la ville...

Comment bien s’épanouir dans sa ville ? Comment rendre les services plus accessibles à la population et comment répondre aux attentes des habitants ? Depuis 2012, l’équipe municipale du Havre s’efforce à améliorer le mieux vivre ensemble en élaborant un plan d’actions sociales innovantes.  

Le Havre 
Commune 
Social et sanitaire Intergénérationnel 
2019

Un plan d'action pour trouver sa place dans la ville

Comment bien s’épanouir dans sa ville ? Comment rendre les services plus accessibles à la population et comment répondre aux attentes des habitants ? Depuis 2012, l’équipe municipale du Havre s’efforce à améliorer le mieux vivre ensemble en élaborant un plan d’actions sociales innovantes.

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FAVORISER L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FPT...

Demarrage de la démarche par des « réunions d’arrondissement », où le CDG présente une étude sur la place des femmes handicapées dans l’emploi territorial et la loi du 11 février 2005. A partir de là, un véritable « plan » a été bâti, sur 2 ou 3 ans, avec des actions comme la création d’un observatoire départemental, ou la signature de partenariats, avec le CNFPT et l’ASSEDIC, en particulier, pour lancer des stages en direction des demandeurs d’emploi handicapés 

Centre de Gestion de la Haute-Savoie 
Autre organisme public 
Social et Sanitaire Personnes en situation de handicap 
2007

FAVORISER L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FPT

Demarrage de la démarche par des « réunions d’arrondissement », où le CDG présente une étude sur la place des femmes handicapées dans l’emploi territorial et la loi du 11 février 2005. A partir de là, un véritable « plan » a été bâti, sur 2 ou 3 ans, avec des actions comme la création d’un observatoire départemental, ou la signature de partenariats, avec le CNFPT et l’ASSEDIC, en particulier, pour lancer des stages en direction des demandeurs d’emploi handicapés

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