QUALITE CERTIFIÉE

Pratique locale - 2004

Fiche n°273 Partager cette fiche :

QUALITE CERTIFIÉE

account_balanceNom de la collectivité : Hauts-de-Seine (Conseil Départemental)
workType de collectivité : Conseil Départemental
flagRégion : Ile-de-France
location_cityDépartement : Hauts-de-Seine
insert_drive_fileType d'innovation : Pratique locale
todayAnnée : 2004
labelMots-clés :

Description

Pour relever ses défis de sécurité routière, développement des transports en commun et de développement durable, dans le cadre de l’acte 2 des lois de décentralisation, une démarche qualité a été mise en place en 2003 pour toutes les activités opérationnelles et de support, en y associant la DDE. La certification ISO 9001-2000 a été obtenue en sept.2004.

Politique(s) publique(s) concernée(s)

Fonctionnement de la collectivité
Process / qualité

Forme d'innovation

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Observatoire TERRITORIA

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Récompenses :
TERRITORIA MANAGEMENT

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RESSOURCES HUMAINES : UNE QUESTION ? LE CHATBOT LA RÉPONSE...

Orléans Métropole et la Mairie d'Orléans ont amélioré l'accès à l'information interne de leurs agents grâce à un « chatbot ». Un service interactif inédit, développé par Clevy, permettant de suppléer le service RH. Les deux collectivités travaillent ainsi à la mise en place de services innovants qui facilitent le quotidien des agents et améliorent la perception du service rendu. C'est ainsi qu'avec la start-up Clevy, les deux collectivités ont entrepris la création du chatbot O'RH, permettant de: - Simplifier le traitement des demandes récurrentes - Offrir un délai de réponse toujours plus satisfaisant - recencer l'activité de conseil d'agent RH sur les cas et situations nécessitant une expertise supérieure - Préserver la réactivité des agents en les déchargeant des sollicitations les plus fréquentes  

Orléans Métropole 
Métropole 
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines 

RESSOURCES HUMAINES : UNE QUESTION ? LE CHATBOT LA RÉPONSE

Orléans Métropole et la Mairie d'Orléans ont amélioré l'accès à l'information interne de leurs agents grâce à un « chatbot ». Un service interactif inédit, développé par Clevy, permettant de suppléer le service RH. Les deux collectivités travaillent ainsi à la mise en place de services innovants qui facilitent le quotidien des agents et améliorent la perception du service rendu. C'est ainsi qu'avec la start-up Clevy, les deux collectivités ont entrepris la création du chatbot O'RH, permettant de: - Simplifier le traitement des demandes récurrentes - Offrir un délai de réponse toujours plus satisfaisant - recencer l'activité de conseil d'agent RH sur les cas et situations nécessitant une expertise supérieure - Préserver la réactivité des agents en les déchargeant des sollicitations les plus fréquentes

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Après réorganisation complète, les laboratoires départementaux deviennent l’Institut départemental d’analyses et de conseil. 200 ingénieurs et techniciens y effectuent des analyses dans des secteurs aussi variés que l'environnement et la santé publique, l'agro-alimentaire et la santé animale. (NDLR : dans un secteur devenu concurrentiel, les départements des Côtes d'Armor, de l'Ille et Vilaine, du Finistère, de la Loire-Atlantique et la communauté urbaine de Brest ont créé une association, les « Laboratoires Publics de l'Ouest Associés ») 

Loire atlantique 
Conseil Départemental 
Fonctionnement de la collectivité Process / qualité 
2001

IDAC

Après réorganisation complète, les laboratoires départementaux deviennent l’Institut départemental d’analyses et de conseil. 200 ingénieurs et techniciens y effectuent des analyses dans des secteurs aussi variés que l'environnement et la santé publique, l'agro-alimentaire et la santé animale. (NDLR : dans un secteur devenu concurrentiel, les départements des Côtes d'Armor, de l'Ille et Vilaine, du Finistère, de la Loire-Atlantique et la communauté urbaine de Brest ont créé une association, les « Laboratoires Publics de l'Ouest Associés »)

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Lutte contre la désinsertion professionnelle...

La communauté urbaine Caen la mer expérimente un nouveau dispositif MOPAT: un dispositif expérimental de Mobilisation pendant l'arrêt de travail, afin d'accompagner ses agents en arrêt maladie et en attente de reclassement professionnel. L'arrêt est alors mis à profit pour aider l'agent à redéfinir son projet professionnel. Cette initiative a été sélectionné par notre comité d'expert pour être le Top manager du mois. 

Caen la mer 
EPCI 
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines 

Lutte contre la désinsertion professionnelle

La communauté urbaine Caen la mer expérimente un nouveau dispositif MOPAT: un dispositif expérimental de Mobilisation pendant l'arrêt de travail, afin d'accompagner ses agents en arrêt maladie et en attente de reclassement professionnel. L'arrêt est alors mis à profit pour aider l'agent à redéfinir son projet professionnel. Cette initiative a été sélectionné par notre comité d'expert pour être le Top manager du mois.

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l’évolution des finances locales à l’horizon 2017 (tom...

Après le gel des concours financiers de l’État aux collectivités territoriales en 2013, puis leur diminution de 1,5 milliard d’euros en 2014, le Gouvernement a annoncé une nouvelle baisse de 11 milliards d’euros à l’horizon 2017. En application de l’article 23 de la loi de finances pour 2015, la contribution des collectivités territoriales au redressement des finances publiques s’élève à 3,67 milliards d’euros. L’enveloppe de la DGF en 2015 est fixée à 36,607 milliards. La répartition de l’effort financier entre les différents types de collectivités territoriales a été définie selon des règles identiques à celles ayant prévalu en 2014, au prorata des recettes locales. 

DALLIER Philippe, GUENÉ Charles, MÉZARD Jacques 
Sénat 
Fonctionnement de la collectivité Finances / fiscalité 

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