UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE L'ENERGIE CERTIFIE

Pratique locale - 2013

Fiche n°419 Partager cette fiche :

UN SYSTÈME DE MANAGEMENT DE L'ENERGIE CERTIFIE

account_balanceNom de la collectivité : Saint-Raphaël (Commune)
workType de collectivité : Commune
flagRégion : Provence-Alpes-Côte d'Azur
location_cityDépartement : Var
insert_drive_fileType d'innovation : Pratique locale
todayAnnée : 2013

Description

Faire certifier la politique d’efficacité énergétique qui concerne l’Hôtel de Ville, le Centre Culturel, le Palais des Congrès, le Stade Nautique, la salle Omnisports et l’éclairage public, ce périmètre représentant 70% de la facture énergétique annuelle communale.

Politique(s) publique(s) concernée(s)

Fonctionnement de la collectivité
Patrimoine / bâtiments
Environnement et cadre de vie
Ecologie

Forme d'innovation

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Observatoire TERRITORIA

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Récompenses :
TERRITORIA DÉVELOPPEMENT DURABLE

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Strasbourg 
EPCI 
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines 
1996

TRIVIAL CUS

De la période de cueillette des escargots, dans les pays de l’Union Européenne, à la vitesse de pointe du tramway strasbourgeois, les chargés d'accueil de la C.U.S. ont tout appris... en jouant au Trivial CUS et au Jeu de l’oie des services. Des jeux conçus par eux pour tout retenir et pour bien renseigner les visiteurs.

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Leucate 
Commune 
Fonctionnement de la collectivité Systèmes d'information 
2011

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Avec l’application « iLeucate » un smartphone repère les commerces, restaurants, hôtels et prestataires culturels et sportifs. Il annonce l'ensoleillement et le vent. Il fait découvrir le patrimoine culturel et naturel de la station. Il dit tout sur la municipalité et l'Office du tourisme et permet de prendre contact avec eux. Bientôt : les transports en commun, la réservation en ligne des activités et un système d'alerte des services techniques.

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Tarn & Dadou 
EPCI 
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines 
2013

SYSTÈME DE TELETRAVAIL DESTINE AUX AGENTS CONFRONTES A DES DIFFICULTES DE SANTE

Grâce à la mobilisation de ses services juridiques, informatiques et ressources humaines, la CC a mis en place un protocole de télétravail pour ses agents touchés par des difficultés de santé ponctuelles ou durables. Il permet le maintien en poste de l’agent ou la reprise de son activité professionnelle après une longue absence.

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Ministère de l'économie et des finances 
Etat 
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines 

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