OPTIMISATION
Pratique locale - 2008
Fonctionnement de la collectivité
Process / qualité
Fonctionnement de la collectivité
Finances / fiscalité
Usage
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La marque média « LH » a été créée, déclinée sur plusieurs médias/supports. Le magazine « Océanes », mensuel, a fait place à un journal d’actualités bimensuel, de format tabloïd : « LH Océanes », accompagné de son cahier culturel « LH&Vous ». La diffusion en street-marketing, dépôts en commerces et lieux publics a remplacé celle en boitage auprès des Havrais.
Fonctionnement de la collectivité Marketing / communication
La marque média « LH » a été créée, déclinée sur plusieurs médias/supports. Le magazine « Océanes », mensuel, a fait place à un journal d’actualités bimensuel, de format tabloïd : « LH Océanes », accompagné de son cahier culturel « LH&Vous ». La diffusion en street-marketing, dépôts en commerces et lieux publics a remplacé celle en boitage auprès des Havrais.
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Proposition de divers supports par le service communication pour répondre aux besoins des travailleurs sociaux concernant l'accueil.
Fonctionnement de la collectivité Marketing / communication
Issy se prépare à l’ère du post-PC et offre aux Isséens un service utile et performant. Au-delà de la géolocalisation de 500 points d’intérêt et de la réalité augmentée, l’idée de cette nouvelle version est de faire de l’application un véritable portail mobile donnant accès aux actualités et aux services numériques mobiles proposés à Issy.
Fonctionnement de la collectivité Systèmes d'information
Issy se prépare à l’ère du post-PC et offre aux Isséens un service utile et performant. Au-delà de la géolocalisation de 500 points d’intérêt et de la réalité augmentée, l’idée de cette nouvelle version est de faire de l’application un véritable portail mobile donnant accès aux actualités et aux services numériques mobiles proposés à Issy.
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Grâce à la mobilisation de ses services juridiques, informatiques et ressources humaines, la CC a mis en place un protocole de télétravail pour ses agents touchés par des difficultés de santé ponctuelles ou durables. Il permet le maintien en poste de l’agent ou la reprise de son activité professionnelle après une longue absence.
Fonctionnement de la collectivité Ressources humaines
Grâce à la mobilisation de ses services juridiques, informatiques et ressources humaines, la CC a mis en place un protocole de télétravail pour ses agents touchés par des difficultés de santé ponctuelles ou durables. Il permet le maintien en poste de l’agent ou la reprise de son activité professionnelle après une longue absence.
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